南方李錦記獎金制度
出自直銷世紀
白手起家新模式
- 简单易懂、可行
- 资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。
- 维 持：个人月销售（自我消费）180元。
- 公平合理：人人从零开始，可超越；
直接顾客数量越多，收入越高。
- 发 展 性：相同营业额时，开拓顾客越多，
收入越高。发展“直接顾客”数量为收入制高点。
- 鼓 舞 力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。
- 长 久：永续经营，业务资格可继承。
- 鼓励兼职
奖金制度
目錄 |
[編輯] 一、 一次购买490元以上产品便成为优惠顾客，并提供事业机会
[編輯] 二、 销售折扣（2—10%）
两个特点：两月累加，只升不降
备 注：以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩
计算方法：以小组业绩分别考核比率 ，按劳分配奖金
[編輯] 三、 培训奖金 12.5%
培训奖金的领取条件是：
（1） 组建一位以上合格8000小组
（2） 个人小组业绩8000点以上
1、（n-1）×8000点×12.5%+m×12.5%
n：≥8000点的合格市场个数；
m：＜8000点的业绩之和
2、下属没有超过8000点的市场，可获业绩超过8000部分的12.5%
（没有超过8000点的市场时可相加市场业绩）
[編輯] 四、 业绩红利 6%
第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：
[編輯] 五、 公司分红（10.5%）
合格市场个数 1-2 3 4 5 6
个人销售业绩（点） 8000 6000 4000 2000 1000
分区 3 4 5 7 9
注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。
[編輯] 六、 稳健奖0.5%
公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖
当月公司全部销售额的0.5％奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等
[編輯] 七、 优秀奖0.3%
公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分
当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。
每增加1个市场450万元获增1分。
[編輯] 八、 卓越奖0.2%
当月公司全部销售额的0.2％奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。
公司当月总营业额0.2%×个人分/总分
5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份
[編輯] 九、 杰出贡献奖0.1%
当月公司全部销售额的0.1％奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。
公司当月总营业额0.2%×个人分/总分
10个50万算10份，多一个50万增加1.5份
[編輯] 十、旅游培训
旅游积分=当月税前收入/10，（60000点）
根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。
实现有钱有闲的自由人生。
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