台灣人的下一步

出自直銷世紀

文/李久慈

前一陣子和幾位在大陸投資經商返台的朋友聊天時，我提出一個想法，就是針對目前在中國大陸數十萬名台籍幹部，舉辦系列課程，來教育他們如何管理大陸當地的職工。我認為這個點子極有市場潛力，沒想到他們的回應竟是：我們最需要的，是如何訓練大陸優秀員工來取代台籍幹部。 將本求利是一般企業經營的基本法則，台商之所以會前進大陸，圖的就是工資低廉、勞動力充沛，但是台籍幹部的薪資往往是當地職工的十倍甚至二十倍。早年大陸當地普遍欠缺有市場概念的管理幹部，隨便從台灣派個二軍去都炙手可熱，但是近幾年來大陸急起直追，當地高學歷的幹部人才逐漸充沛，台籍幹部便逐漸失去了競爭優勢。薪資是別人的十倍，是否能有等值的價值呢？

另一個值得憂慮的現象，是早年美國的外國留學生人數台灣曾排名第一，如今已被來自中國的留學生取代。這些人早晚會回到中國，屆時，台灣人在大陸甚至全世界將面臨更大的競爭。今天台灣人在大陸還有什麼競爭優勢？如果人的競爭力被替代，則一切全輸。今年二月號遠見雜誌的封面曾引述張忠謀先生的話：當您的本事不再值錢時，再學習就來不及了。這句話值得深省。無怪乎石滋宜博士要大聲疾呼：當前的企業領導人每天必須要做的一件事就是學習。我相信面對中國大陸的競爭和挑戰，台灣企業人士的再教育，是一件重要而且嚴肅的課題。

我覺得台灣當前的政治人物不能再把『拼經濟』當成一句口號。因為，當台灣在經濟上失去和大陸的競爭力時，再喊什麼口號都沒有用了。台灣自今年起正式進入WTO，從此沒有任何理由和藉口逃避來自大陸和全球的競爭。我們沒有條件關起門來不讓資金和人才出去，唯一之圖，就是透過全面推動社會人士的再教育，來提昇台灣『人』的競爭力。 我相信，這就是台灣人的下一步。